黄女士 的个人简历

黄女士人才简历 15年以上经验 宜昌市区 当阳市 全职

最后更新于2019-10-12 被浏览:

欲求职位: 人事经理/主管 人力资源总监

个人信息

姓名: 黄女士

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性别:女

出生日期:41岁

民族:汉族

身高:158cm

婚姻状况:已婚

工作经验:15年以上

毕业院校:华南师范大学

专业:人力资源管理

学历:本科

自我评价

联系方式

联系电话:*******

聊天号码:*******

现居住地:湖北省 宜昌市 当阳市

求职意向

期望岗位:人事经理/主管 人力资源总监

目前状态:在职,希望换一个工作(到岗时间一个月左右)

希望行业:生产/制造/加工/开采

工作职能: 人事经理/主管 人力资源总监

工作类型:全职

期望薪水:6000

工作地区: 宜昌市区 当阳市 

教育经历
2008.03-2011.06

毕业院校:华南师范大学

专业:人力资源管理

学历:本科

工作经验
2018.09- 至今

当阳市某教培机构

担任职位:执行校长

工作职责:1、主导工作:包括但不限于教师招聘、团队管理、工作流程建设、招生工作衔接、布置与跟进、工资及费用报销的审核、与第三方合作平台的沟通与监管、年度/季度/月度专项招生工作的方案制定、执行、效果确认等,并及时完成学校董事交办的其它事务。 2、校区内卫生与开课日安全、消防安全、后勤保障、卫生与安全等。 3、校区内基础设施的维修、新改扩建的方案制定、供方报价与选择、上报审批与监管落实,等。

2017.01- 2018.09

湖北当阳某企业(民企)

担任职位:人事行政经理

工作职责:◆◆工厂厂务职能: 1、做好各职能部门的上下联络/沟通工作,各部门间相互配合、综合协调工作,及时向董事长反映异常情况并采取适当对策。 2、负责全公司日常行政事务管理,组织召开各类会议如:全体员工大会、管理层例会、品质例会、生产进度与交期检讨会议、5S检查评比例会、生产安全例会,等。 3、负责全厂:安全生产管理、安保管理、设备管理、行政水电设施管理、重要信息保密管理、食堂管理、新改扩建工程等,以及展开的相关管理活动。 4、完成董事长交办的其它任务。 ◆◆行政人事经理职能:下属10人(含人事专员/体系专员/前台/司机/电工/清洁工/绿化工)。 1、人事管理:HR六大模块的统筹与执行(人力资源规划、招聘,培训,薪酬,绩效,劳动关系)。 2、行政管理:外包食堂的员工满意度调查与定期会议检讨、行政司机出车安排与违章处理、全厂花草树木的绿化管理(喷药、施肥、浇灌、疾病处理等)、全厂各现场的5S规划与管理(制度化+检查机制+通报机制)、可回收类垃圾的定期处理(专人过磅、记录、帐目清晰)、当值保安汇报的安全异常处理、按董事长要求到周边山上寻找合适的绿化树木--沟通议价--吊拖车运输,移到厂区种植,等。 3、全厂基础设施的落实:对应董事长要求,对新食堂工程、新办公室工程、电梯工程等大型项目,外联供方进行多家报价与资质对比,择优合作,跟进工程质量与工期,并对过程中意外情况进行沟通处理。 4、本部门的工作改进:在流程不完善与制度缺失情况下,建立《员工手册》、建立《管理层职责与权限》、建立各部门的流程管理文件(对应ISO9001要求的二阶程序、三阶管理制度、四阶记录)、在行政部建立体系组,规范各部门作业流程与管理流程。 5、对其它部门的工作支持:例席生产部门三大事业部的生产检讨会议,确认事务分配、判定责任归属、各部门潜在劳动纠纷的提前沟通与处理、重大品质异常导致的大规模劝退/处罚、做好员工疏通,在维护制度与执行力的同时减少负面影响。新进核心管理人员的工作协助并提供良好建议助其快速适应环境、达到企业要求。 6、与日籍高级管理顾问的工作配合与相关要求传达、事务跟进(英语交流)。重要客户的接待安排与现场陪同、礼品安排等。 7、陪同董事长进行重要客户的接待工作(日本/韩国客户)。 8、公司年会及其它活动的策划、组织与主持。

2014.06- 2016.08

深圳某外企(港资)

担任职位:董事会秘书兼人力资源部经理

工作职责:1、统筹:招聘与配置、培训与开发、绩效考核、员工关系四大模块; 2、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划。 3、建立网络招聘渠道,并按招聘缓急程度不定时筛选合适简历;建立现场招聘渠道,安排现场招聘; 4、统筹每月度新入职员工的各项培训工作,并进行考核; 5、企业文化的宣传及推广; 6、厂内各类活动的宣传、组织及主持,及落实专题板报; 7、各部门每半年度绩效考核类报表的收集、汇总及存档; 8、员工劳动关系的处理:各类工伤纠纷、患病纠纷等; 9、年度员工满意度的调查及汇总分析、离职员工的面谈及季度汇总分析; 10、其它人力资源部相关工作的实施。 厂办秘书: 11、直接向总经理、副总经理汇报;收集汇总每天厂务会需检讨的各项数据;执行或追踪下达的工作任务; 12、经授权独立处理内部突发事件,或处理一些紧迫事务; 13、确定并安排各类会议时间、负责会议材料的整理、存档工作; 14、重要通知、通告、人事任命的制定; 15、组织与安排每月经理科文扩大会议、及每月员工大会,起草厂务总经理发言稿; 16、对各部门重大工作失误开展调查取证、提交调查报告。等。

2014.06- 2016.08

深圳某外企(港资)

担任职位:董事会秘书兼人力资源部经理

工作职责:1、统筹:招聘与配置、培训与开发、绩效考核、员工关系四大模块; 2、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划。 3、建立网络招聘渠道,并按招聘缓急程度不定时筛选合适简历;建立现场招聘渠道,安排现场招聘; 4、统筹每月度新入职员工的各项培训工作,并进行考核; 5、企业文化的宣传及推广; 6、厂内各类活动的宣传、组织及主持,及落实专题板报; 7、各部门每半年度绩效考核类报表的收集、汇总及存档; 8、员工劳动关系的处理:各类工伤纠纷、患病纠纷等; 9、年度员工满意度的调查及汇总分析、离职员工的面谈及季度汇总分析; 10、其它人力资源部相关工作的实施。 厂办秘书: 11、直接向总经理、副总经理汇报;收集汇总每天厂务会需检讨的各项数据;执行或追踪下达的工作任务; 12、经授权独立处理内部突发事件,或处理一些紧迫事务; 13、确定并安排各类会议时间、负责会议材料的整理、存档工作; 14、重要通知、通告、人事任命的制定; 15、组织与安排每月经理科文扩大会议、及每月员工大会,起草厂务总经理发言稿; 16、对各部门重大工作失误开展调查取证、提交调查报告。等。

2014.06- 2016.08

深圳某外企(港资)

担任职位:董事会秘书兼人力资源部经理

工作职责: 1、统筹:招聘与配置、培训与开发、绩效考核、员工关系四大模块; 2、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划。 3、建立网络招聘渠道,并按招聘缓急程度不定时筛选合适简历;建立现场招聘渠道,安排现场招聘; 4、统筹每月度新入职员工的各项培训工作,并进行考核; 5、企业文化的宣传及推广; 6、厂内各类活动的宣传、组织及主持,及落实专题板报; 7、各部门每半年度绩效考核类报表的收集、汇总及存档; 8、员工劳动关系的处理:各类工伤纠纷、患病纠纷等; 9、年度员工满意度的调查及汇总分析、离职员工的面谈及季度汇总分析; 10、其它人力资源部相关工作的实施。 厂办秘书: 11、直接向总经理、副总经理汇报;收集汇总每天厂务会需检讨的各项数据;执行或追踪下达的工作任务; 12、经授权独立处理内部突发事件,或处理一些紧迫事务; 13、确定并安排各类会议时间、负责会议材料的整理、存档工作; 14、重要通知、通告、人事任命的制定; 15、组织与安排每月经理科文扩大会议、及每月员工大会,起草厂务总经理发言稿; 16、对各部门重大工作失误开展调查取证、提交调查报告。等。

2014.06- 2016.08

深圳某外企(港资)

担任职位:董事会秘书兼人力资源部经理

工作职责:1、统筹:招聘与配置、培训与开发、绩效考核、员工关系四大模块; 2、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划。 3、建立网络招聘渠道,并按招聘缓急程度不定时筛选合适简历;建立现场招聘渠道,安排现场招聘; 4、统筹每月度新入职员工的各项培训工作,并进行考核; 5、企业文化的宣传及推广; 6、厂内各类活动的宣传、组织及主持,及落实专题板报; 7、各部门每半年度绩效考核类报表的收集、汇总及存档; 8、员工劳动关系的处理:各类工伤纠纷、患病纠纷等; 9、年度员工满意度的调查及汇总分析、离职员工的面谈及季度汇总分析; 10、其它人力资源部相关工作的实施。 厂办秘书: 11、直接向总经理、副总经理汇报;收集汇总每天厂务会需检讨的各项数据;执行或追踪下达的工作任务; 12、经授权独立处理内部突发事件,或处理一些紧迫事务; 13、确定并安排各类会议时间、负责会议材料的整理、存档工作; 14、重要通知、通告、人事任命的制定; 15、组织与安排每月经理科文扩大会议、及每月员工大会,起草厂务总经理发言稿; 16、对各部门重大工作失误开展调查取证、提交调查报告。等。

2012.05- 2014.06

惠州某企业(民营)

担任职位:人事行政经理兼总经理助理

工作职责: 1、制定公司各类规章制度,统筹人力资源规划,招聘,培训,薪酬,绩效,劳动关系6大模块的管理。 2、协助总经理对各部门进行协调和指导:包括人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的落实,确保公司人力资源的合理使用及优化配置。 3、推行及维护公司核心客户IKEA(瑞典宜家)的I-WAY标准要求,并顺利通过每年度的客户认证。 4、协助总经理主导推行各部门KPI的设定及月报建立,并坚持持续改善。 5、工厂车间、食堂宿舍等各区域的设备、设施的故障维修跟进、员工作业环境的改进、厂区监控点布置及跟进至投入使用。 6、外部机构如环保局、供电所、劳动局、街道办等政府机构相关事务的联络、处理。 7、建设项目的申报、验收至领取到排污许可证等系列事务的跟踪、结案;劳动手册年审;地方残联就业保障年审;工厂食堂餐饮 服务许可证年审等。 8、董事长、总经理交待的各类事务的处理:如后勤工作的落实、工厂内部临时紧急事务的处理、员工福利的落实、重要客户来访 的陪同审核,等。 9、月度全体员工早会的主持、重要事务宣导、各部门主管/经理级人员的培训(客户要求+公司制度+执行力)。 10、其它相关事宜。

2012.05- 2014.06

惠州某企业(民营)

担任职位:人事行政经理兼总经理助理

工作职责:1、制定公司各类规章制度,统筹人力资源规划,招聘,培训,薪酬,绩效,劳动关系6大模块的管理。 2、协助总经理对各部门进行协调和指导:包括人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的落实,确保公司人力资源的合理使用及优化配置。 3、推行及维护公司核心客户IKEA(瑞典宜家)的I-WAY标准要求,并顺利通过每年度的客户认证。 4、协助总经理主导推行各部门KPI的设定及月报建立,并坚持持续改善。 5、工厂车间、食堂宿舍等各区域的设备、设施的故障维修跟进、员工作业环境的改进、厂区监控点布置及跟进至投入使用。 6、外部机构如环保局、供电所、劳动局、街道办等政府机构相关事务的联络、处理。 7、建设项目的申报、验收至领取到排污许可证等系列事务的跟踪、结案;劳动手册年审;地方残联就业保障年审;工厂食堂餐饮 服务许可证年审等。 8、董事长、总经理交待的各类事务的处理:如后勤工作的落实、工厂内部临时紧急事务的处理、员工福利的落实、重要客户来访 的陪同审核,等。 9、月度全体员工早会的主持、重要事务宣导、各部门主管/经理级人员的培训(客户要求+公司制度+执行力)。 10、其它相关事宜。

2012.05- 2014.06

惠州某企业(民营)

担任职位:人事行政经理兼总经理助理

工作职责: 1、制定公司各类规章制度,统筹人力资源规划,招聘,培训,薪酬,绩效,劳动关系6大模块的管理。 2、协助总经理对各部门进行协调和指导:包括人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的落实,确保公司人力资源的合理使用及优化配置。 3、推行及维护公司核心客户IKEA(瑞典宜家)的I-WAY标准要求,并顺利通过每年度的客户认证。 4、协助总经理主导推行各部门KPI的设定及月报建立,并坚持持续改善。 5、工厂车间、食堂宿舍等各区域的设备、设施的故障维修跟进、员工作业环境的改进、厂区监控点布置及跟进至投入使用。 6、外部机构如环保局、供电所、劳动局、街道办等政府机构相关事务的联络、处理。 7、建设项目的申报、验收至领取到排污许可证等系列事务的跟踪、结案;劳动手册年审;地方残联就业保障年审;工厂食堂餐饮 服务许可证年审等。 8、董事长、总经理交待的各类事务的处理:如后勤工作的落实、工厂内部临时紧急事务的处理、员工福利的落实、重要客户来访 的陪同审核,等。 9、月度全体员工早会的主持、重要事务宣导、各部门主管/经理级人员的培训(客户要求+公司制度+执行力)。 10、其它相关事宜。

2012.05- 2014.06

惠州某企业(民营)

担任职位:人事行政经理兼总经理助理

工作职责: 1、制定公司各类规章制度,统筹人力资源规划,招聘,培训,薪酬,绩效,劳动关系6大模块的管理。 2、协助总经理对各部门进行协调和指导:包括人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的落实,确保公司人力资源的合理使用及优化配置。 3、推行及维护公司核心客户IKEA(瑞典宜家)的I-WAY标准要求,并顺利通过每年度的客户认证。 4、协助总经理主导推行各部门KPI的设定及月报建立,并坚持持续改善。 5、工厂车间、食堂宿舍等各区域的设备、设施的故障维修跟进、员工作业环境的改进、厂区监控点布置及跟进至投入使用。 6、外部机构如环保局、供电所、劳动局、街道办等政府机构相关事务的联络、处理。 7、建设项目的申报、验收至领取到排污许可证等系列事务的跟踪、结案;劳动手册年审;地方残联就业保障年审;工厂食堂餐饮 服务许可证年审等。 8、董事长、总经理交待的各类事务的处理:如后勤工作的落实、工厂内部临时紧急事务的处理、员工福利的落实、重要客户来访 的陪同审核,等。 9、月度全体员工早会的主持、重要事务宣导、各部门主管/经理级人员的培训(客户要求+公司制度+执行力)。 10、其它相关事宜。

2006.05- 2012.05

东莞某外企(港资)

担任职位:管理者代表兼体系经理

工作职责:汇报对象:总经理 1、根据公司最高管理者总经理的授权,协助总经理工作,负责策划、建立和完善公司品质管理体系及环境管理体系。 2、主导公司各部门主管级人员的体系/企业文化/内部执行力等方面的培训,以及考核,以及各类活动的策划及主持。 3、主导年度各部门KPI的检讨&修订会议,以及月度KPI的汇总,分析。 4、主导公司进行内部审核/管理评审以及第三方认证审核。 5、文控课整体工作实施(文件编制/受控分发/存档/作废等方面的文件管理)。 6、展览室/客户样板室的管理:主要客户之主要产品(样品)的收录/拍照/建档/存放/借用/防护/作废等方面的管理。 7、主导核心客户(如美的/富士康/联想等)的年度/季度评审,新供方评审等第二方稽查工作,陪同进行现场审查/文件审查,及据实际执行情况作出合理解释,或对客户提出的口头或书面问题点进行内部整改,持续改进,最终达到客户满意. 8、国家清洁生产强制认证项目的工作开展:与技术依托单位的各项事务沟通,合作;公司内部宣传,培训,项目组组建,工作计划的审核,项目进度追踪,方案实施等。 9、公司网站的建立、文字图片等资料录入及网站维护。

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现居住地:湖北省 宜昌市 当阳市


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